Um escritório de advocacia é um ambiente onde a acuidade mental é um requisito essencial para a realização de um bom trabalho.
Mesmo o pessoal não jurídico precisa ser capaz de pensar por conta própria e compreender o contexto e o mercado do seu escritório de advocacia.
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A introdução de um teste cognitivo básico em seu processo também pode ajudar a filtrar candidatos que enfrentam dificuldades para atuar sob pressão. A falta de resiliência raramente é uma boa opção para qualquer escritório de advocacia, independentemente da posição.
Enquanto Wonderlic se concentra na função cognitiva, Kolbe se concentra nas partes conativas da sua mente. Ajuda a esclarecer as maquinações ocultas dos cérebros de seus candidatos. Não testa como os candidatos avaliam suas motivações/competências. Em vez disso, Kolbe é sobre como as pessoas abordam instintivamente as tarefas e como elas naturalmente trabalham/resolvem problemas. Ele destaca seu modus operandi.
Aproveitar uma avaliação como a Kolbe ajuda a identificar candidatos que serão capazes de prosperar em sua empresa porque sua cultura se adapta ao seu modo natural de operação.
Também pode ser um grande diferencial para funções mais independentes, com pouca ou nenhuma gestão direta. Por exemplo, você gostaria que um gerente de marketing adotasse como padrão sua capacidade de pesquisar e delegar. Você não quer alguém que sempre tente teimosamente resolver um desafio sozinho, sem utilizar os recursos à sua disposição.